Töihin osaksi kasvavaa Harva-perhettä?

VTT valitsee Harva Experiencen konseptoimaan ja toteuttamaan Slushiin tapahtumakokonaisuuden. Harva suunnittelee sekä osastokonseptin että esi- ja jälkimarkkinoinnin yhdessä kumppaninsa Fair Factoryn kanssa. Osasto on supermenestys ja projekti ylittää odotukset. Are you the next one? #thenextone

Matias Ketola on valittu Harvan rekrytointimarkkinointiliiketoiminnan puolelle Business Manageriksi. Matias aloittaa T2H-rekrytointimarkkinoinnin kehittämisen vastaten asiakkaamme työnantajabrändäin rakentamisesta sekä hakijamarkkinoinnin suunnittelusta ja toteutuksesta. Asiakkuuden lisäksi Matias paneutuu rekrytointimarkkinoinnin palvelukehitykseen ja myyntiin. 

Harvalla aloittaa kaksi kokenutta promootioalan ammattilaista Essi Räsäsen ja Pekka Virmalaisen hypättyä remmiin. Pekan tausta on Harvan kilpailijalla Pulpilla ja Essi tulee ex-Maljalta. Toimialakokemusta kaivataan, kun kasvutahti on nopea. Virmalaisen vastuulla on yksi Harvan suurimmista elektroniikka-alan asiakkaista ja Essi puolestaan tulee tutuksi Harvan promoottoreille keikkoja organisoidessaan. 

Harva ottaa merkittäviä kasvuharppauksia kaikilla kolmella liiketoiminta-alueellaan, ja olemme rekrytoineet kuluvan vuoden aikana useita uusia osaajia. Syyskuussa perustimme Harva Experiencen vauhdittamaan tapahtumamuotoiluliiketoiminnan kasvua ja Experiencellä aloitti kaksi pitkän linjan ammattilaista Tero Mäkinen (luova johtaja) ja Pasi Laine (toimitusjohtaja).  Harva Experience keskittyy virtuaali- ja hydriditapahtumien kehittämiseen ja myyntiin. 

Kesäkuussa 2018 Harvan toimitusjohtajaksi valittiin Päivi Lehtonen, joka työskenteli viimeiset 2,5 vuotta rekrytointiyhtiö Academic Workillä markkinointijohtajana. Lehtosen tiimissä aloitti rekrytointimarkkinointiosaaja Jenna Hölttä, jonka tausta on Duunitorilta. Kesän aikana taloon rekrytoitiin myös uusi asiakkuuspäällikkö HP:lle sekä graafikko/web-specialisti. 

Myös Harvan johtoryhmään nimitettiin perustaja-osakkaat Johanna Hirvensalo (Head of Operations) ja Ville Teikko (AD).  

Sini on yli 10 vuotta alalla toiminut tapahtumamuotoilun ammattilainen, joka aloitti Harvalla huhtikuussa 2019. Sini toi mukanaan vahvan näkemyksen The SHIFT Business Festivalin kaupallisen johtajan roolista ja vastaa Harvalla sekä perinteisten että virtuaali- ja hydriditapahtumien ja -promootioiden myynnistä ja asiakkuuksista. Lue Sinin esittely täältä: https://www.harvamarketing.fi/blog/asiakkuusjohtajana-aloittanut-sini-toivonen-siirtyi-harvalle-the-shift-business-festivalin-kaupallisen-johtajan-roolista-tervetuloa

Jukka Hurme aloittaa Harvalla asiakkuusjohtajana. Jukalla on pitkä tausta markkinointi- ja media-alalta mm. MTV3:lta, Alma Medialta, Spoonista sekä Supersonilta. Jukan erityisosaamista on asiakas- ja tuloslähtöinen markkinointisuunnittelu, digitaalinen markkinointi sekä sisällönsuunnittelu ja -tuotanto. 

Kirsi Grünn aloittaa Harvalla People & Performance Managerina vastaten osaamisen johtamisesta ja kehittämisestä sekä operatiivisesta erinomaisuudesta. Jatkossa Harvan suunnittelu- ja digitiimi raportoi Kirsille. Kirsin vastuulla on myös Harvan oman työnantajamarkkinoinnin kehittäminen sekä kenttätyöntekijät ja verkostotyöntekijät. 

Harva ja sisaryhtiö ChoiceHR perustavat työnantajamarkkinointiin ja hakijakokemuksen kehittämiseen erikoistuneen liiketoiminnan. Choicen rekrytoinnin ammattilaiset tuovat osaamisensa henkilöstöresurssointi- ja rekrytointipalvelupuolelta Harvan fokusoidessa entistä vahvemmin monikanavaisen rekrytointimarkkinoinnin suunnitteluun kuten digimarkkinointiin, työelämäsisältöihin sekä online-oppilaitospromootioihin ja virtuaalisiin hakijatapahtumiin. 

Harva käynnistää virtuaalisten tapahtumien ja promootioiden kiihdystyskaistan, jonka tarkoituksena on nopeuttaa uusien virtuaali- ja hydriditapahtumien tarjooman laajentamista. Toimintaympäristö on muuttunut pysyvästi ja monet perinteiset f2f-kohtaamiset myymälöissä ja kaupallisissa ympäristöissä korvataan osittain verkossa tapahtuvilla kohtaamisilla. Yhteiskehitystä tehdään mm. Beanitin, HP:n ja IlmastoAreenan projektien parissa.  

Syksy on saapunut poikkeuksellisen kevään jälkeen. Koska massatapahtumat ovat olleet peruttu tai niiden järjestämiseen liittyy merkittävää epävarmuutta,  olemme fokusoineet liiketoimintaamme digitaalisen ja sisältömarkkinoinnin suuntaan. Erityisen suuri kysyntä on ollut Harva Virtual -tarjooman suuntaan. Harva Virtual -konseptin alla kehitetään virtuaali- ja hydriditapahtumia ja -promootioita, joiden tarkoituksena on tuoda asiakkaalle lisää vaihtoehtoja perinteisten kasvokkain tapahtuneiden kohtaamisten toteutukseen toimintaympäristön muututtua radikaalisti keväällä 2020.  Harva perustettiin vuonna 2016 juuri online- ja offline -kohtaamisten rajapintaan, joten mistään uudesta asiasta ei ole kyse. 

Tervetuloa Harvan EB-tiimiin Elisa Metsälä. Elisalla on yli 10 vuoden kokemus henkilöstö- ja rekrytointipalvelualalta, viimeisimpänä nuorten ammattilaisten rekrytointiin erikoistuneelta Student Workiltä.  https://www.harvamarketing.fi/blog/elisa-metsala-tuli-harvaan-henkilostoalalta